企業のためのセクハラ対策ガイド

〜 事業主が雇用管理上講ずべき処置とは 〜
職場のセクシャルハラスメント対策は事業主の義務です!

男女労働者がセクシャルハラスメントのない職場でいきいきと働くことができるような雇用管理の実現に向けて、法に沿った対策はもちろんのこと、自社に合ったより効果的な対策をが講じられるよう、積極的に取り組みましょう。

職場におけるセクハラ対策 MENU

職場におけるセクシャルハラスメントについて必要な対策をとることは事業主の義務です。必要な措置は9項目あります。 職場でのセクシャルハラスメントは、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります。 それはまた、各企業にとっても職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない問題です。 男女労働者がセクシャルハラスメントのない職場でいきいきと働くことのできる雇用管理の実現に向けて、法に沿った対策はもちろんのこと、自社に合ったより効果的な対策に積極的に取り組みましょう。
Last Up Date 2014.10.15
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